Technicien Tests Electronique (h/f)
Le poste
MAFELEC TEAM c’est 8 sociétés où près de 700 personnes dont une centaine en Bureau d’Etudes innovent chaque jour pour satisfaire nos clients internationaux. Nous sommes présents dans de multiples secteurs de pointes : le ferroviaire, l’aéronautique, la défense, l’industrie, l’énergie…
Nous rejoindre c’est partager nos fortes valeurs d’entreprise… Créatif, Positif et Réactif.
Mafelec est une PME industrielle implantée au cœur de l’Isère avec 75 ans d’expertise qui développe des solutions de contrôle et signalisation pour environnements sévères. Du bouton poussoir au commutateur, du pupitre complet à la solution pour contrôle de portes.
Au sein de notre Pôle Tests, votre rôle consiste à diagnostiquer les cartes électroniques en fin de fabrication ou retour clients.
Missions
Analyse et dépannage des cartes électroniques :
- Analyser les cartes en défaut en électronique et ilot client interne.
- Analyser les cartes en défaut issues des retours client.
- Diagnostiquer les causes de panne et définir les causes racines.
- Réparer les cartes en défaut.
- Formaliser et mener une analyse statistique des défauts et proposer des actions correctives.
Bancs de test :
- Contrôler/tester les produits hors process qualifié.
- Création de nouvelles références sur les bancs de test.
- Configurer (créer une nouvelle référence) les versions des cartes sur le banc test électronique.
- Préparer la qualification et la recette des moyens de test.
- Réaliser des programmes sous Labview
Profil
De formation type DUT GEII ou Mesures Physiques, vous justifiez d’une expérience réussie similaire idéalement dans un environnement industriel.
Vous possédez de bonnes connaissances en électronique : lecture et compréhension d’un schéma électronique.
Vous êtes reconnu pour votre écoute, votre capacité à reformuler et à travailler en équipe. Alors si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, au cœur d’une entreprise innovante, rejoignez-nous !
Notre processus de recrutement :
- Entretien téléphonique et/ou visioconférence sur pré-sélection de CV
- Entretien visioconférence avec recruteur
- Entretien visioconférence ou face à face avec manager
- Entretien sur short-liste avec manager et autres membres de l’organisation (+visite de site en optionnel) → selon profil / type de poste
- Feedback personnalisé
- Proposition d’embauche sur le profil retenu